Auf den Inhalt kommt es an! Das gilt auch für Stellenausschreibungen deutscher Auslandskindergärten. Was dabei genau Kita-Pädagog*innen wichtig ist, haben 168 von ihnen in einer aktuellen Umfrage¹ erklärt.

Eine klare Struktur der Stellenanzeige ist nach wie vor das Allerwichtigste in einer Stellenausschreibung: Fast 9 von 10 potenziellen Bewerber*innen (88 Prozent) legen darauf Wert. Auch bei der Gehaltsangabe gab es gegenüber der letzten Umfrage eine leichte Steigerung bei der Erwartung an eine Gehaltsangabe: 82 Prozent halten sie für unabdingbar. Fast drei Viertel der Befragten (73 Prozent) erhoffen sich Unterstützung beim „Ankommen“ am neuen Lebensort. Genauso viele interessieren sich dafür, wie alt die Kinder sind, die sie in der ausgeschriebenen Stelle betreuen sollen. Knapp 7 von 10 Umfrageteilnehmer*innen (69 Prozent) erachten die Angaben von konkreten Terminen wie Bewerbungs- und Rückmeldefristen für wichtig. Ebensoviele von ihnen sind froh, wenn sie in einer Stellenausschreibung lesen, wie viel Urlaub vorgesehen ist. Dass in der Stellenanzeige Hinweise auf den pädagogischen Ansatz des ausschreibenden deutschen Auslandskindergartens stehen, ist circa zwei Dritteln der befragten Kita-Pädagog*innen wichtig. Gut die Hälfte der Befragten (52 Prozent) gaben an, dass die Bewerbungssprache und eine konkrete Ansprechperson in einer Stellenanzeige nicht fehlen sollten. Der Klassiker Benefits ist für knapp die Hälfte (49 Prozent) der Umfrageteilnehmer*innen von Bedeutung. Welcher Ausbildungsabschluss für die ausgeschriebene Stelle erforderlich ist, sollte für 41 Prozent der Befragten in der Stellenanzeige stehen. Infos zu regelmäßigen Fortbildungen erhofft sich etwas mehr als ein Drittel aller befragten Interessent*innen.

¹ Online-Umfrage des VDKA im Zeitraum 02/2023 Follower*innen und Abonnent*innen des VDKA.